¿Qué es una sociedad laboral? Una guía completa

Una Sociedad Laboral es una forma jurídica de empresa en la que los trabajadores que prestan servicios en la compañía poseen la mayoría del capital social y tienen un contrato laboral indefinido. Estas sociedades pueden ser Sociedades Anónimas Laborales (S.A.L.) o Sociedades Limitadas Laborales (S.L.L.), y se rigen por una normativa específica que combina aspectos de las sociedades mercantiles con principios de participación laboral. Entre sus ventajas, destacan beneficios fiscales significativos y una estructura que fomenta la implicación activa de los trabajadores en la gestión y propiedad de la empresa.

En el ámbito empresarial, las Sociedades Laborales destacan como una forma jurídica particular que fusiona los principios de la cooperación laboral con la estructura mercantil, dentro del marco de la economía social.

A continuación, desglosamos en profundidad qué implica una Sociedad Laboral, sus características principales, la regulación vigente y los beneficios fiscales asociados. ¡Sigue leyendo!

Definición y Características de las Sociedades Laborales

Una Sociedad Laboral es una entidad mercantil que puede adoptar la forma de una Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.) o una Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.). En estas sociedades, la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan servicios en la empresa de forma personal y directa, bajo un contrato laboral indefinido.

Es decir, al menos el 50,01% del capital debe estar en manos de estos socios trabajadores.

Características clave:

• Participación de los Trabajadores: Los socios trabajadores, que poseen una participación mayoritaria, están involucrados directamente en la gestión y operación diaria de la empresa.
• Limitación de Participación: Ningún socio puede tener más de un tercio del capital social, salvo ciertas excepciones como entidades públicas o entidades no lucrativas.
• Clases de Acciones o Participaciones: Se dividen en dos clases: la clase laboral (de los trabajadores con contrato indefinido) y la clase general (de los socios que no son trabajadores).

Regulación y Legislación de las Sociedades Laborales

Las Sociedades Laborales están reguladas principalmente por:

• Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.
• Real Decreto 2114/1998, de 2 de octubre, sobre el Registro Administrativo de Sociedades Laborales.
• Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.
• Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, sobre la Ley General de la Seguridad Social.

Estas normativas establecen el marco legal para la constitución, funcionamiento y disolución de las Sociedades Laborales, asegurando que cumplan con los requisitos específicos establecidos para este tipo de sociedades.

Tipos de Sociedades Laborales

Sociedades Anónimas Laborales (S.A.L.)

Estas sociedades requieren un capital social mínimo de 60.000 euros, de los cuales al menos el 25% debe estar desembolsado en el momento de su constitución. Su capital se divide en acciones, y los socios trabajadores deben poseer al menos el 50,01% del capital total.

Sociedades Limitadas Laborales (S.L.L.)

El capital social mínimo para estas entidades es de 3.000 euros, que debe estar totalmente suscrito y desembolsado en el momento de la constitución. El capital se divide en participaciones sociales, y al igual que en las S.A.L., los socios trabajadores deben poseer la mayoría del capital.

Proceso de Constitución de una Sociedad Laboral

1. Solicitud del Certificado de Denominación Social: Verificación y reserva del nombre de la sociedad.
2. Desembolso de Aportaciones Sociales y Apertura de Cuenta Bancaria: Capital mínimo necesario para la constitución.
3. Redacción de Estatutos y Firma de Escritura de Constitución: Documentación legal que define el funcionamiento de la sociedad.
4. Solicitud de Código de Identificación Fiscal (CIF): Número necesario para las actividades fiscales.
5. Pago del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados: Impuesto relacionado con la constitución de la sociedad.
6. Calificación como Sociedad Laboral en el Registro de Sociedades Laborales: Inscripción formal para obtener la calificación de sociedad laboral.
7. Inscripción en el Registro Mercantil: Registro legal de la sociedad para operar oficialmente.
8. Otros Trámites: Incluyen alta en el Régimen de Autónomos y/o General de socios y trabajadores, declaración censal, Impuesto de Actividades Económicas y solicitud del Libro de Visitas.

Beneficios Fiscales y Ventajas

Las Sociedades Laborales disfrutan de diversos beneficios fiscales:

• Bonificación del 99% en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados para la adquisición de bienes y derechos provenientes de la empresa anterior.
• Incentivos adicionales en el ámbito de las aportaciones de capital y la reinversión de beneficios.

Régimen de Transmisión de Acciones o Participaciones

La transmisión de acciones o participaciones en una Sociedad Laboral puede ocurrir de dos formas:

1. Inter Vivos: Durante la vida del socio, implicando la venta o cesión de acciones.
2. Mortis Causa: Por fallecimiento del socio, transfiriendo las acciones a sus herederos.

Extinción de la Relación Laboral: Cuando un socio trabajador deja la empresa, debe ajustarse a las normativas para la transmisión de su participación social.

Encadramiento en el Sistema de Seguridad Social

Dependiendo de la participación en el capital y la función desempeñada, los socios trabajadores se integran en diferentes regímenes:

• Régimen General de la Seguridad Social: Aplicable a socios trabajadores sin control de la sociedad y en roles de dirección.
• Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos: Para socios cuyo control de la sociedad sea familiar o cuando el capital social familiar supere el 50%.

Registro Administrativo de Sociedades Laborales

El Registro Administrativo de Sociedades Laborales en España, gestionado por los institutos correspondientes, se encargan de la calificación e inscripción de las sociedades laborales en la región. Sus funciones incluyen:

• Calificación y Registro: Inscripción de sociedades y modificaciones de estatutos.
• Descalificación: Procedimiento para eliminar el carácter de sociedad laboral en caso de incumplimientos.
• Certificación: Confirmación del carácter laboral de una sociedad.

Conclusión

Las Sociedades Laborales ofrecen una estructura empresarial única que fomenta la participación activa de los trabajadores en la gestión y propiedad de la empresa.

La regulación y beneficios fiscales asociados hacen de este tipo de sociedad una opción atractiva para aquellos que buscan una combinación de control laboral y estructura mercantil.