¿Qué es una empresa de inserción?

Las empresas de inserción son un componente clave en la economía social, diseñadas para integrar a personas en situación de vulnerabilidad en el mercado laboral. Estas entidades no solo generan bienes y servicios, sino que también promueven la inclusión social y la capacitación laboral. Su modelo se basa en la combinación de criterios empresariales y sociales, con el objetivo de ofrecer oportunidades de empleo y formación a colectivos desfavorecidos. En España, están reguladas por normativas estatales y autonómicas que garantizan su funcionamiento y aportan valor tanto económico como social.

Las empresas de inserción son una pieza clave dentro de la economía social y desempeñan un papel fundamental en la lucha contra la pobreza y la exclusión social. Estas iniciativas empresariales se distinguen por su enfoque dual: no solo buscan ser rentables en el ámbito económico, sino que también persiguen objetivos sociales al integrar a colectivos desfavorecidos en el mercado laboral. A través de la combinación de lógica empresarial y metodologías de inserción laboral, las empresas de inserción ofrecen soluciones innovadoras para mejorar la calidad de vida y fomentar la cohesión social.

A continuación, exploraremos en detalle qué son las empresas de inserción, cómo funcionan y qué normativas regulan su operación. ¡Sigue leyendo!

Definición y Objetivo de las Empresas de Inserción

Las empresas de inserción son organizaciones que combinan la lógica empresarial con metodologías de inserción laboral. A diferencia de las empresas tradicionales, estas se enfocan en la inclusión de personas en situación de vulnerabilidad. Su objetivo es proporcionar un entorno laboral que facilite la capacitación y la reinserción de individuos que enfrentan barreras significativas para acceder al mercado laboral ordinario.

Estas empresas operan en el mercado produciendo bienes y servicios, mejorando el entorno social y potenciando la calidad de vida. La rentabilidad económica es importante, pero la verdadera medida del éxito es la rentabilidad social: transformar a individuos pasivos en activos contribuyentes a la sociedad.

¿Quiénes Son los Destinatarios de la Inserción Sociolaboral?

Las empresas de inserción están diseñadas para apoyar a diversos colectivos en situación de vulnerabilidad, incluyendo:

• Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción o prestaciones similares, así como sus familias.
• Personas con dificultades para acceder a prestaciones sociales debido a requisitos de residencia o periodos de percepción agotados.
• Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta provenientes de Instituciones de Protección de Menores.
• Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos en proceso de rehabilitación.
• Internos de centros penitenciarios con posibilidades de empleo, incluyendo liberados condicionales y ex reclusos.
• Menores internos sujetos a leyes específicas de responsabilidad penal.
• Personas de centros de alojamiento alternativo y servicios de prevención e inserción social.

El Itinerario de Inserción Sociolaboral

El itinerario de inserción es un plan de trabajo personalizado que guía a los individuos hacia la integración en el mercado laboral ordinario. Este proceso generalmente incluye varias etapas:

1. Servicio de Acogida y Asesoramiento: Diagnóstico de la situación personal y laboral del individuo.
2. Plan de Trabajo Individualizado: Diseño de un plan adaptado a las necesidades y capacidades de cada persona.
3. Pretalleres Laborales: Recuperación de habilidades previas y conocimientos básicos necesarios para el empleo.
4. Talleres de Especialización Laboral: Formación avanzada para perfeccionar habilidades específicas y aumentar la empleabilidad.
5. Empresa de Inserción: Aplicación práctica de lo aprendido en un entorno controlado y de apoyo.
6. Entrada en el Mercado de Trabajo Ordinario: Transición hacia empleos fuera del ámbito de la empresa de inserción.

La permanencia en una empresa de inserción es temporal, con el objetivo de preparar a las personas para encontrar empleo de manera independiente.

Requisitos y Características de las Empresas de Inserción

Para ser considerada una empresa de inserción, una organización debe cumplir con ciertos requisitos:

• Participación Mayoritaria: Al menos el 51% del capital social debe estar en manos de una organización social o entidad sin ánimo de lucro.
• Porcentaje de Trabajadores de Inserción: Dependiendo de la comunidad autónoma, se requiere que entre un 30% y un 60% de los empleados sean trabajadores en proceso de inserción.
• Reinversión de Resultados: Al menos el 80% de los resultados económicos obtenidos deben reinvertirse en la mejora y ampliación de las estructuras productivas y de inserción.

Normativa Regulatoria de las Empresas de Inserción

Las empresas de inserción están sujetas a una serie de normativas tanto a nivel estatal como autonómico:

Normativa Estatal

• Ley 44/2007, de 13 de diciembre: Regula el régimen de las empresas de inserción en España, estableciendo los criterios y condiciones básicas para su funcionamiento.

Normativa Autonómica

Cada comunidad autónoma en España tiene su propia legislación específica para regular las empresas de inserción. A continuación, se detallan algunos ejemplos:

• Andalucía: Decreto 193/2010, de 20 de abril, que regula la calificación y crea el Registro de Empresas de Inserción en Andalucía.
• Aragón: Decreto 37/2006, de 7 de febrero, que regula las Empresas de Inserción Laboral y el Programa ARINSER para la integración socio-laboral.
• Baleares: Decreto Balear 60/2003, de 13 de junio, que regula la calificación de las Iniciativas Empresariales de Inserción.
• Canarias: Ley 1/2007, de 17 de enero, y Decreto 137/2009, de 20 de octubre, que regulan la calificación de empresas de inserción y su registro.
• Cataluña: Ley 27/2002, de 20 de diciembre, para regular las Empresas de Inserción Socio-laboral.
• Castilla-La Mancha: Decreto 22/2010, de 20 de abril, y Ley 5/1995, de 23 de marzo, que establecen normas para la calificación y el registro de empresas de inserción.
• Castilla y León: Decreto 34/2007, de 12 de abril, que regula el procedimiento de calificación y el registro administrativo.
• La Rioja: Ley 7/2003, de 26 de marzo, y Decreto 2/2006, de 13 de enero, que regulan la inserción sociolaboral.
• Madrid: Decreto 32/2003, de 13 de marzo, que regula la colaboración con las empresas de inserción.
• Navarra: Decreto Foral 130/1999, de 26 de abril, que regula las ayudas económicas para la incorporación socio-laboral.
• País Vasco: Decreto 182/2008, de 11 de noviembre, y Decreto 305/2000, de 26 de diciembre, que regulan la calificación de las Empresas de Inserción.
• Comunidad Valenciana: Ley 1/2007, de 5 de febrero, que regula las empresas de inserción y la inclusión social.

Conclusión

Las empresas de inserción son un pilar fundamental en la estrategia de integración laboral y cohesión social. A través de su modelo de funcionamiento, no solo contribuyen a la rentabilidad económica, sino que también desempeñan un papel crucial en la mejora del tejido social y la reducción de la exclusión.